Loading...
Home 2017-04-27T08:54:52+00:00

C@PSI

Centrul Psihologic de Servicii Integrate

Centrul nostru

Activatea nostra este unica pe piata romaneasca, deoarece vizeaza solutii integrate de servicii psihologice din domeniile: resurse umane, psihologie clinica, consiliere si psihoterapie; psihologia muncii si organizationala, trasporturilor si serviciilor; psihologie pentru aparare, ordine publica si siguranta notionala.

Instrumentele de evaluare complexa multiaxiala utilizate sunt printre cele mai moderne din Romania si au fost elaborate de specialistii din domeniu metodologiei cercetarii universitare si respecta standardele internationale.

Solutiile integrate, generate de catre noi, va vor ajuta sa ajungeti la un nivel
superior de dezoltare economica si psihologica intru-un climat social si economic
din ce in ce mai ostil.

Soluții integrate

Cluj-Napoca, str. Dorobanților 39-41
Bl. C ap.21

fax: 0364109767

0739151648
0745399129
0747079897

capsi.romania

capsi.romania@yahoo.com

Solutiile integrate contribuie la:

-reducerea flunctuatiei de personal dintr-o firma sau organizatie – nemultumirea angajatorului sau a angajatului este eliminata înainte de declansarea ei, prin decizii de angajare mai bune;
-scaderea numarului de zile de concediu de boala a angajatilor; lipsa satisfactiei la locul de munca declanseaza comportamente evitante, dar si scade imunitatea la diferite boli;
-accelereaza integrarea angajatilor prin traning-uri adecvate pentru cultura organizationala specifica firmei Dvs.
-indentifica nevoile si eventualele probleme familiale generatoare de stres care ar putea avea repercursiuni grave asupra relatiilor
profesionale si familiale;
-dezvolta abilitatile de comunicare atat la nivel de firma, cat si la nivel de cuplu si familie, pentru a imbunatati performanta
profesionala si a armoniza viata de cuplu si familie.

Servicii

Resurse umane

Prin solutiile integrate oferim conditii optime pentru implementarea programelor de formare profesionala, pentru a spori productivitatea si performanta individuala a echipelor si a organizatiilor care beneficiaza de serviciile noastre.

Managementul bazat pe servicii clienti
• vizeaza maximizarea satisfactiei beneficiarilor;
• gaseste solutii pentru fidelizarea beneficiarilor;
• crearea unei culturi organizationale centrate pe client;
• dezvoltarea personala si profesionala pentru angajatii cu abilitati de comunicare in serviciul clienti;

Adecvarea angajatului cu locul de munca
Angajatul este abordat din perspectiva a 2  factori:
• abilitati, cunostinte si calificari profesionale;
• comportamente, trasaturi de personalitate si aptitudini individuale;
Noi integram acesti doi factori intr-o solutie integrata în care ponderea de baza o are evolutia personala trecuta a individului, prezenta in cei doi factori.

”more”

Adecvarea politicii de personal a firmei la criza economica
• recompensarea individualizata a personalului inovator;
• maximizarea adecvarii personalului pentru fiecare post in parte;
• amplificarea potentialului profesional si inovator al fiecarui angajat, indiferent de pozitia sa si specializarea postului pe care se afla acesta;
• deschiderea spre a recruta si angaja profesionisti tineri, cu rezultate si potential creator;

Managementul conflictelor de la locul de munca
• solutii integrate pentru angajatii care dezvolta conflicte;
• gestionarea subliminala a conflictelor din organizatie sau grupul de lucru;
• mentinerea angajatilor performanti, dar cu dificultati de integrare in munca de echipa;
• medierea conflictelor dintre patronate si sindicat;

Managementul echipelor de lucru
Pentru ca o echipa de lucru ca sa devina eficienta si sa aiba performante, trebuie sa fie construita si sa aiba la baza o planificare, un stil de comunicare si un stil de luare a deciziilor unanim acceptat de angajati si angajator.
Conducerea prin cunoasterea echipei si a seturilor de abilitati ale membrilor echipei de catre conducatorul acesteia fac ca echipele sa functioneze optim.
Raportul de analiza a echipelor promoveaza lucrul in echipa si ajuta maximizarea eficientei echipei de lucru.
Globalizarea economiei si consolidarea echipei insemna ca membrii echipei se pot afla in locatii geografice diferite si succesul firmei depinde de comunicarea dintre membrii echipei.

Imbunatatirea abilitatilor manageriale
Vizeaza persoanele care nu au mai fost in posturi de conducere si activitatea lor nu a necesitat abilitati manageriale. solutiile noastre integrate ajuta acesti manageri sa se dezvolte si sa isi inteleaga noul statut si rol.

”less”

Psihologia muncii si organizationala, transporturilor si serviciilor

Servicii si solutii integrate pentru:

-analiza psihologica a muncii;
-evaluare, selectie si expertiza psihologica in vederea angajarii, autorizarii/mentinerii in functie sau la solicitarea institutiilor abilitate;
-evaluarea in scopul avizarii psihologice pentru protectia muncii si siguranta circulatiei si a navigatiei;
-formare, orientare si repartitie in munca dupa criterii psihologice;
-analiza psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca, circulatie si navigatie;
-analiza si prevenirea fenomenelor de inadaptare profesionala;
-studiul si prevenirea stresului ocupational;

”more”

-stuierea si eveluarea modalitatilor de imbunatatire a adaptarii operatorului uman in activitatea de munca;
-diagnoza si interventie organizationala;
-consiliere pentru orientarea in cariera si dezoltarea personala;
-informare si consiliere in vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale;
-evaluare, consiliere pentru plasarea in muncă a persoanelor cu dizabilitati;
-consiliere in vederea integrarii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate;
-consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane;
-realizarea de studii si cercetari ergonomice in vederea imbunatatirii performantelor umane in activitatea de munca, circulatie si navigatie.

”less”

Psihologie clinica consiliere si psihoterapie

1. (Psiho)Diagnostic si evaluare clinica:

• evaluare neuropsihologica complexa.
• evaluare psihologica asociata expertizei avansate (ex. în fata instantelor judecatoresti);
• evaluarea psihologica a psihologilor, cand este cazul;
• evaluare subiectiv-emotionala;
• evaluare cognitiva;
• evaluare comportamentala;
• evaluare bio-fiziologica (ex. prin proceduri de bio-feedback);
• evaluarea simpla a personalitatii si a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
• evaluarea psihologica asociata activitatilor cu cupluri sau familii (sau altor grupuri);
• evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural in care se manifesta problemele psihologice;

”more”

• evaluarea dezvoltarii psihologice.
• investigarea si psihodiagnosticul tulburarilor psihice si al altor conditii de patologie care implica in etiopatogeneza mecanisme psihologice;
• evaluare neuropsihologica;
• evaluarea complexa a personalitatii (ex. trasaturi caracteriale, de temperament, aptitudinale etc.) si a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
• evaluarea starii de sanatate mentala, in limita competentei psihologului, ca preconditie pentru angajare si/sau desfasurarea unor activitati care impun prin lege examinare psihologica asociata starii de sanatate (ex. testarea profesorilor, a functionarilor publici etc.).
• alte evaluari in situatii care implica componente psihologice complexe.

2. Interventie/asistenta/consultanta:
• educatie pentru sanatate, promovarea sanatatii si a unui stil de viata sanatos (ex. prin preventie primara si secundara), prevenirea imbolnavirilor (ex. prin modificarea stilului de viata);
• elaborarea, implementarea, monitorizarea si evaluare programelor de promovare a sanatatii si de prevenire a imbolnavirilor la nivel individual, de grup, comunitar si/sau guvernamental;
• interventii specifice pentru persoanele cu nevoi speciale aria psihopedagogiei speciale in conditii de psihopatologie (ex. logopedie clinica)];
• consiliere si terapie suportiva;
• optimizare si dezvoltare personala, autocunoastere (ex. coaching).
• consiliere in situatii de criza;
• managementul conflictului, mediere si negociere;
• terapii standard de relaxare si sugestive;
• consiliere (ex. prin tehnici comportamentale) specifica obiectivelor medicale (ex. cresterea aderentei la tratament, modificarea stilului de viata, pregatire preoperatorie, preventie tertiara in cadrul bolilor cronice etc.);
• asistenta bolnavilor terminali;
• terapii de scurta durata focalizate pe problema, preventie tertiara, recuperare si reeducare (individuale, de grup, cuplu si familie).
• consultanta pentru activitatile profesionale ale psihologilor practicanti in psihologie clinica, daca acestia o cer (nu se suprapune cu supervizarea profesionala obligatorie a psihologului clinician practicant sub supervizare de catre psihologului clinician principal).
• terapii de scurta durata (individuale, de grup, cuplu si familie) focalizate pe probleme subclinice si/sau clinice nespecificate.
• consultanta pentru activitatile profesionale ale psihologilor practicanti si/sau  specialisti in psihologie clinica, daca acestia o cer.

3. Cercetare: dezvoltarea de proiecte care sa vizeze transpunerea teoriei la practica si cautarea de noi aplicabilitati ale teoriei.

4. Educatie si training (formare profesionala): organizarea de cursuri de formare, workshopuri si tabere de perfectionare si formare.

5. Psihoterapie cu:
• psihodiagnostic si evaluare clinica;
• conceptualizarea clinica;
• relatia psihoterapeutica;
• interventii psihologice individuale, de grup si in grup;
• evaluarea procesului de psihoterapie si a rezultatelor acestuia.

”less”

Domeniul aparare, ordine publica si siguranta nationala

Domeniul aparare, ordine publica si singuranta nationala, conform
Hotararii Guvernului nr.788/2005 privind normele metodologice de aplicare a Legii
nr. 213/2004, vizeaza institutiile cu atributii in acest sens.

-evaluarea si selectie profesionala;
-cunoasterea profilului psihologic al candidatilor la ocuparea unor functii/posturi;
-raportarea profilului psihologic al candidatilor la cerintele psihologice ale postului;
-avizarea psihologica a candidatilor;
-analiza psihologica a activitatii;
-analiza si prevenirea accidentelor de munca;

”more”

-identificarea si gestionarea factorilor de risc si a vulnerabilitatilor psihologice individuale si de grup, in scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesionala;
-cunoasterea si asistenta psihologica a personalului;
-asistenta psihologica a persoanelor care executa pedepse privative de libertate si a altor categorii de persoane, conform legislatiei in vigoare si a competentelor profesionale;
-diagnoza si interventie organizationala;
-managementul stresului;
-managementul situatiilor de criza si negocierea;
-asigurarea psihologica a situatiilor operative;
-asigurarea suportului psihologic al misiunilor si activitatilor specifice;
-cercetarea metodologica;
-formarea si (re)orientarea pe ruta profesionala;
-formarea profesionala a psihologilor in domeniul de specialitate.

”less”